- Главная
- Решения совета депутатов Катынского с/п
- 2010
- РЕШЕНИЕ от 15 мая 2009 года №29 Об утверждении положения о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
2010
12.01.2010 11:30 РЕШЕНИЕ от 15 мая 2009 года №29 Об утверждении положения о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
Совет депутатов
КАТЫНСКОГО СЕЛЬСКОГО поселения
СМОЛЕНСКОГО района Смоленской области
РЕШЕНИЕ
от 15 мая 2009 года №29
Об утверждении положения о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим
Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
В соответствии со ст.22 Федерального Закона от 02.03.2007 г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КАТЫНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШИЛ:
1.Утвердить положение о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (Приложение №1)
2.Настоящее решение применяется к правоотношениям, возникшим с
1 января 2009 года.
Глава муниципального образования
Катынского сельского поселения
Смоленского района Смоленской области Л.С.Иванова
Приложение №1
к решению Совета депутатов
Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
№ 29 от 15 мая 2009 года
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, установлении надбавок за особые условия работы,
оказании материальной помощи муниципальным
служащим Катынского сельского поселения
Смоленского района Смоленской области
Настоящее Положение разработано на основании областного Закона «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Смоленской области» № 3-з от 13.01.1999 г., областным Законом «О внесении изменений в областной Закон «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Смоленской области» № 79-з от 19.09.2005 года и вводится в целях усиления материальных стимулов высокопрофессионального и интенсивного труда.
1.ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.
- Муниципальные служащие премируются за:
- целевое использование бюджетных и внебюджетных средств;
- выполнение показателей и мероприятий, определенных квартальными
планами работы комитетов, отделов, управления и отдельных работников;
- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан, в пределах своих должностных полномочий рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, органов местного самоуправления, принятие по ним решения в установленном законодательством порядке;
- исполнение распоряжений главы муниципального образования, заместителей главы муниципального образования, распоряжений, приказов и указаний руководителей структурных подразделений;
- соблюдение норм служебной этики и правил внутреннего трудового
распорядка, не совершение действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления.
- Премирование муниципальных служащих ежемесячно в размере до
100% оклада денежного содержания за фактически отработанное время по замещаемой должности.
Премирование муниципальных служащих муниципального образования производится по решению главы муниципального образования и согласованию с руководителями структурных подразделений.
При невыполнении показателей премирования муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты.
В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере 20,5 должностных окладов в год.
- Муниципальным служащим может быть выплачена премия по итогам
годовой работы за счет средств экономии по ст. 211 «Заработная плата».
Право на получение премии по итогам годовой работы в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год.
Работникам, полностью не отработавшим календарный год по уважительным причинам, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.
4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности в последний день календарного года либо на основании распоряжения главы муниципального образования в другой день текущего календарного года.
II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ.
- Единовременная выплата в размере двух окладов денежного
содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания предоставляется муниципальному служащему в течении календарного года, как правило, к очередному отпуск, либо, по решению главы муниципального образования в другое время ( единовременная выплата может также разбиваться на две равные части).
Основанием для единовременной выплаты и оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего.
Единовременная выплата и предоставление материальной помощи производится по решению главы муниципального образования и оформляется распоряжением главы муниципального образования.
Работникам, проработавшим менее ½ календарного года и уволившимся по собственному желанию, либо по п.п.5,6 ст.81 ТК РФ материальная помощь не выплачивается.
2. Материальная помощь муниципальному служащему предоставляется в размере одного оклада денежного содержания в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего.
Предоставление материальной помощи производится по решению главы муниципального образования и оформляется распоряжением главы муниципального образования.
