- Постановления, 2016 г.

25.11.2016 17:41 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 01 сентября 2016 года №168

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАТЫНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

От 01 сентября 2016 года№168

 

Об утверждении Положения

о проведении аттестации

муниципальных служащих

АдминистрацииКатынского

сельского поселения Смоленского

района Смоленской области

 

         В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области», руководствуясь Уставом Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

         АДМИНИСТРАЦИЯ КАТЫНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих  АдминистрацииКатынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области согласно приложению.

2.Признать утратившим силу постановление Администрации Катынскогосельского поселения Смоленского района Смоленской области от 04.04.2008 № 35.

     3. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

     4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава муниципального образования

Катынского сельского поселения                                                

Смоленского района Смоленской области                          В.Э.Трусов       

 

                                               Приложение

                                                                                  кпостановлению Администрации

                                                                                   Катынского сельского поселения

                                                                                  Смоленского районаСмоленской области

            от01.09.2016  № 168

 

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

АдминистрацииКатынского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

 

1.  Настоящее Положение в соответствии со статьей 18 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" и Типовым положением о проведении аттестации муниципальныхслужащих в  Смоленской  области,  утвержденным  областным законом от "29" ноября 2007  года  N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы вСмоленской области", определяет порядок проведения аттестации муниципальныхслужащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы  в АдминистрацииКатынского сельского поселенияСмоленского района Смоленской области  (далее - орган местного самоуправления).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы органа местного самоуправления (муниципального органа), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Руднянский район Смоленской области.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава муниципального образованияКатынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области издает правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Состав аттестационной комиссии формируется правовым актом Администрации муниципального образованияКатынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области. Указанным актом определяются также сроки и порядок ее работы.

8. В состав соответствующей аттестационной комиссии включаются Глава муниципального образованияКатынского сельского поселения Смоленского район Смоленской области и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе кадровой и юридической служб). В состав аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов могут включаться депутаты представительных органов муниципальных образований Смоленской области, представители образовательных организаций, других организаций (включение указанных лиц в состав аттестационной комиссии осуществляется без указания их персональных данных).

9. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

12. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой муниципального образованияКатынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

13. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления (муниципального органа).

14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

15. Отзыв, предусмотренный пунктом 14 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

16. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

17. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

18. Специалист по кадровым вопросам АдминистрацииКатынского сельского поселенияСмоленского района Смоленской области не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом, предусмотренным пунктом 14 настоящего Положения. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с указанным отзывом или пояснительную записку к нему, написанную на имя непосредственного руководителя.

19. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

20. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отчет о профессиональной служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

22. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией муниципального образования Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

23. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

24. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

25. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

26. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе;

3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется повысить муниципального служащего в должности;

4) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в соответствующем муниципальном образовании Смоленской области кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);

5) соответствует замещаемой должности муниципальной службы, при этом рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование;

6) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

27. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

28. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, установленной пунктом 37 настоящего Положения. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

29. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

30. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв, предусмотренный пунктом 14 настоящего Положения, хранятся в личном деле муниципального служащего.

31. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются соответственно руководителю органа местного самоуправления (муниципального органа) не позднее чем через семь дней после дня ее проведения.

33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) о результатах аттестации, а также может приниматься распоряжение Администрации муниципального образования Катынского сельского поселения Смоленского района Смоленской области о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о том, что муниципальный служащий:

1) повышается в должности;

2) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в соответствующем муниципальном образовании Смоленской области кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);

3) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

4) понижается в должности муниципальной службы с его согласия.

34. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

35. По истечении срока, указанного в пункте 34 настоящего Положения, увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

36. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. Форма аттестационного листа муниципального служащего:

 

 

 

 

 

Аттестационный лист

муниципального служащего

 

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания _________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

 

4.  Наименование  замещаемой  должности  муниципальной службы на момент

аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________

________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________________________

7. Классный чин муниципального служащего _________________________________

                                                           (наименование классного чина и дата его присвоения)

_______________________________________________________________________________________________________________________________

 

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________10.  Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ______________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе; соответствует замещаемой должности муниципальной службы,рекомендуется повысить муниципального служащего в должности;соответствует замещаемой должности муниципальной службы и  рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый  резерв для замещения вакантной должности муниципальной службыв порядке должностного роста; соответствует замещаемой должностимуниципальной службы, при этом рекомендуется получить дополнительноепрофессиональное образование; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________

 

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

 

Количество голосов за _______, против _______.

 

13. Примечания ________________________________________________________

 

Председательаттестационной комиссии     ___________    _____________________

(подпись)          (расшифровка)

 

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии     ___________        _____________________

(подпись)          (расшифровка)

 

 

Секретарь аттестационной комиссии        ___________      _____________________

(подпись)          (расшифровка)

 

Члены аттестационной комиссии                ___________    _____________________

(подпись)          (расшифровка)

                                                                            ___________       _____________________

(подпись)          (расшифровка)

                                                                           ___________        _____________________

(подпись)          (расшифровка)

 

 

 

 ____________________________

(дата проведения аттестации)                                             

 

 

 С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                            (подпись муниципального служащего, дата)

 

 

 

 

М.П.

 

• docx (50.42 KB)